Gefeliciteerd met jullie prijs! Zijn jullie al bezig met de toekomstplannen voor Transpayrency?
“Zeker. Het winnen van de prijs was voor ons hét zetje dat we nodig hadden om na te denken over een volgende stap. We hebben besloten om volgend jaar mee te doen aan het incubatorprogramma van de Law Hub. De visie voor Transpayrency ontstond tijdens het vak Justice Entrepreneurship, en dit willen we omzetten in iets tastbaars: investeren in een prototype, samenwerken binnen het Law Hub-netwerk en andere organisaties betrekken om dit echt van de grond te krijgen.”

Wat is jullie droombeeld voor Transpayrency – als álles zou lukken?
“Dan wordt Transpayrency hét platform waar vrouwen in Nederland terecht kunnen als ze ongelijk worden betaald. En als we echt durven dromen: ook vrouwen in de rest van Europa. We zien het als een vernieuwend netwerk dat op twee fronten werkt: enerzijds biedt het vrouwen praktische tools en begeleiding om loongelijkheid af te dwingen, en anderzijds spoort het bedrijven aan om hun verantwoordelijkheid te nemen.

Op termijn willen we meer zijn dan een digitaal platform. We willen een plek zijn waar een community ontstaat – via events en campagnes – die het publieke gesprek over ongelijke beloning aanwakkert. Een beweging die loonstransparantie tot de norm maakt.”

Hoe zijn jullie samen op het idee gekomen voor Transpayrency?
“De basis ligt in onze eigen ervaringen – én die van vrouwen om ons heen. Genderongelijkheid op de werkvloer is nog steeds dagelijkse realiteit. Toen we ons gingen verdiepen in de verschillende vormen van ongelijkheid op het werk, viel ons op hoe hardnekkig ongelijke beloning is. En hoe ingewikkeld.

De meeste bestaande oplossingen zijn gericht op werkgevers die moeten voldoen aan wetgeving, maar voor vrouwen zelf is er eigenlijk niets. Geen helder hulpmiddel. Die leemte wilden wij opvullen.”

Hoe verdelen jullie het werk? Hebben jullie verschillende rollen in het proces?
“Onze samenwerking is echt onze kracht geweest. We vullen elkaar aan, en dat is belangrijk als je iets nieuws opzet. Waar de één uitblinkt in detail en organisatie (Jasmine), brengt de ander scherpte en gevoeligheid voor context (Sophia). We kunnen elkaars ideeën uitdagen, elkaars zwakke plekken opvangen en samen nieuwe oplossingen bedenken. Dat werkt enorm stimulerend.”

Wat vonden jullie het lastigste onderdeel van het proces?
“Het ‘Define’-stadium van legal design thinking. Want hoe bepaal je één focus als je kijkt naar ongelijkheid op de werkvloer? Denk aan seksuele intimidatie, zwangerschapsdiscriminatie of raciale ongelijkheid – allemaal urgente problemen, onderling verbonden, en verankerd in bredere maatschappelijke structuren.

Kiezen voor één insteek voelde soms alsof we andere problemen negeerden. Dat was echt overweldigend. En onze grootste huidige uitdaging? Het verzamelen van betrouwbare data om een nauwkeurige loonongelijkheidscalculator te bouwen.”

Wat zouden jullie willen meegeven aan andere studenten of jonge ondernemers die meedoen aan het Legal Startup Event?
“We staan zelf nog aan het begin, maar als we iets geleerd hebben: vertrouw op het proces. In het begin voelt het alsof je niets weet, maar je neemt veel meer mee dan je denkt.

Kies iets waar je echt passie voor hebt, want je gaat veel tijd investeren. Die betrokkenheid maakt het makkelijker om gemotiveerd te blijven. Denk na over je einddoel en maak keuzes die daarbij passen. Vraag hulp – durf experts te benaderen – en blijf empathisch en flexibel. Als iets niet goed voelt, mag je van richting veranderen.

En tot slot: het Legal Startup Event is een geweldige kans om je idee te toetsen en zichtbaarheid te krijgen. Grijp die kans!”

Is er nog iets dat jullie graag zouden willen delen?
“Als je nieuwsgierig bent of met ons wilt samenwerken: neem vooral contact op. We vinden het leuk om onze reis te delen, maar ook om nieuwe connecties te leggen. Je kunt ons mailen of een berichtje sturen op LinkedIn. En voor iedereen die twijfelt om een juridisch startupidee te beginnen: gewoon doen!”